La Municipalidad capacitará a empresas en perspectiva de género
Jesús María.- Las capacitaciones estarán a cargo de la Unidad de Políticas de Género. Estudios confirmaron que reconocer el género femenino en la redacción de las ofertas laborales, tiene una inmediata reacción positiva por parte de candidatas a esos puestos. Además, qué preguntas se recomienda no hacer en las entrevistas laborales, entre otros.
BBVA: La inclusión laboral comienza en la redacción de ofertas de empleo:
https://www.bbva.com/es/la-inclusion-laboral-comienza-en-la-redaccion-de-ofertas-de-empleo/
La Municipalidad de Jesús María avanzará en capacitaciones sobre perspectiva de género en empresas e instituciones a los fines de contribuir con la construcción de dinámicas laborales que sean más inclusivas.
La titular de la Unidad de Políticas de Género, Anahí Rodríguez, señaló que se buscará brindar herramientas con respaldo comprobado de efectividad para que se dimensionen las razones del uso, por ejemplo, del lenguaje inclusivo en la redacción de las ofertas laborales o bien sobre las preguntas que en este siglo, no son convenientes de ser realizadas a una mujer.
“Cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Según estudios efectuados en países de la OCDE y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo —o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral— produce un crecimiento económico más rápido.” ONU MUJERES.
Redacción No Sexista
Estudios demuestran que los anuncios de empleo que están redactados usando las formas femenina y masculina, tienen mayor recepción, mientras que los que están redactados sólo en masculinos, inhiben a las mujeres, incluso de manera inconsciente.
Según la “Guía de sugerencias para usar una comunicación no sexista en el ámbito laboral”, “diversas investigaciones han revelado que las mujeres se sienten relegadas, sienten menor motivación, menor sentido de pertenencia y menor identificación con el puesto cuando en entrevistas de trabajo se menciona el puesto y sus categorías solo en masculino”.
“Otros estudios demuestran que las ofertas de trabajo anunciadas en masculino exclusivamente (Por ejemplo: ‘Se necesita un ingeniero industrial) despiertan en la mente de quienes las leen, fundamentalmente imágenes de varón en el puesto”.
Esa idea de imagen masculina es inconsciente pues la mujer está, digamos, culturalmente acostumbrada a que no se la convoque para o asocie con ciertos puestos en los cuales sigue habiendo preponderancia de hombres, razón por la cual la visibilización de las palabras que identifican a la mujer, son tan importantes.
“Las propias mujeres a veces se autoexcluyen de la oferta y está probado que hay menos solicitudes de mujeres a los puestos anunciados solo en masculino que a los puestos anunciados para ambos sexos de forma patente”, destaca la Guía española, antes citada, que fue replicada en varios países del mundo para su consulta.
Mostrar predisposición es un signo de respeto y de avanzada, da cuenta de que las instituciones y las empresas tienen voluntad para desarrollar nuevas dinámicas de trabajo que demandan la sociedad: donde hay una empleada empoderada, hay una mujer más productiva y una clienta que se identificará.
Esta propuesta busca “fortalecer lazos institucionales y – nos parece importante - que las instituciones empiecen a hacer red en el seguimiento a mujeres para la concientización”, expresó la referente de la Unidad de Políticas de Género de la Municipalidad de Jesús María, quien señaló que en marzo del presente año se había comenzado a ampliar el espectro de capacitaciones con la “Ley Micaela” pero que debido a la situación de pandemia y la difícil situación de las instituciones y empresas, no pudo avanzar.
Rodríguez contó que la primera capacitación – de la cual no se brindó la fecha – estará vinculada a la responsabilidad social empresarial; además, se buscará brindar herramientas para ser implementadas en la selección de personal; lenguaje interno, entre colegas y para con las compañeras de trabajo o empleadas y así prevenir situaciones de violencia, en cualquiera de sus aspectos; e, incluso, facilitar en los espacios laborales, contacto de instituciones que brindan contención en caso de violencia, como forma de promoción, también.
“No es lo mismo hacer difusión - a través de las plataformas virtuales de la municipalidad y/o Medios de Comunicación Social - donde dicen los numero de teléfono de ayuda en la Municipalidad, a que en empresas e instituciones se emita por correo interno a todos los empleados o las empleadas”, las líneas de contacto en asistencia en caso de violencia, dijo la titular de la cartera municipal competente.
Las preguntas inadecuadas en las entrevistas laborales
¿En lo práctico, qué significa educar para la igualdad?
En definitiva, cualquier iniciativa con perspectiva de género significa educar para la igualdad y l respeto. Puede que haya gente que relativice esto y crea que no es así, pues repasemos algunas preguntas frecuentes que se les hacen a mujeres en entrevistas laborales y luego reflexionemos sobre las razones que convierten a ciertas preguntas en… inadecuadas.
1.- ESTADO CIVIL ¿El estado civil es determinante para el desempeño laboral? ¿Estar casada o soltera, condiciona la capacidad o destreza de una mujer en el ámbito laboral? ¿Aporta información relacionada a lo académico y/o laboral? ¿A los hombres suelen hacerle esa pregunta? En el caso de los hombres ¿es determinante para que consigan o no un trabajo?
Lo cierto es que existe una connotación que está asociada con que si la mujer está casada, tiene más ocupaciones domésticas. Aunque usted no lo crea, esa pregunta en las entrevistas laborales, nació desde ese pensamiento: “Una mujer en pareja, es una mujer más ocupada”. Pero no suele ser condicionante en el caso de los hombres: un hombre casado, era bien considerado para un puesto laboral en épocas de antaño. Hoy, aquella lógica en la selección del personal, sigue teniendo vigencia y entraña una forma colectiva, inconsciente, de “ver” a la mujer.
2.- ¿ES MADRE? Volvemos sobre lo mismo: ¿es determinante para el desempeño laboral? ¿La maternidad, condiciona las capacidades o destrezas de las mujeres? ¿A los hombres suelen hacerle esa pregunta?: “¿Es papá?” ¿Acaso alguien piensa en no contratar a un padre por “temor” de que se le enferme un hijo o hija y “tenga que salir corriendo”? Para ser honestos/as, no suele pasar.
Ahí también se “esconde” la idea de que “no hay problema con el hombre, ya que quien generalmente suele responder ante una emergencia de esa naturaleza, es la mujer”. Pues ya no debería ser así. La madre no es la única que debe “salir corriendo” siempre.
Otro ejercicio práctico que sirve para entender cómo la cultura impone roles a las mujeres que debieran ser compartidos pero… no: trate de pensar en las reuniones de “padres” en la escuela de su hijo o hija ¿Suele haber más madres o padres? ¿Por qué? Seguimos.
3.- ¿Por qué la foto es necesaria en un Currículum Vitae? Nos volvemos a hacer las mismas preguntas. La imagen no determina la capacidad, la competencia de la persona. ¿En qué ayuda una foto a elegir a la persona más capacitada para un puesto laboral?
A esta enumeración, Rodríguez agregó que, a veces, hasta se pregunta a la mujer si tiene pensado tener más hijos, si es madre soltera, si el marido – sería importante utilizar la palabra “pareja”, en todo caso – tiene trabajo estable; si estudia, entre otros aspectos personales que le hacen a la mujer el doble de complicado el acceder a un trabajo.
Lo cierto es que hay entrevistas laborales que parecen “campo minado” para la mujer y sin dudas, condicionan el acceso laboral a la mujer y desalientan. Hace falta modificar el concepto escondido en ese pensamiento colectivo e inconsciente que da cuenta de que si la mujer hace algo más, aparte de su actividad doméstica y/o académica, no podrá cumplir, pues su mandato primario no es el de “salir a trabajar”, sino de ocuparse de las “cuestiones del hogar”.
Responda con honestidad:
Pensemos en un hombre casado, con una pareja con un trabajo informal, con un hijo y una hija en edad escolar y terminando una carrera universitaria, al cual en la entrevista laboral le hacen la mitad de las preguntas personales que a una mujer con igual situación familiar y académica, ¿Quién cree usted que suele quedarse con el trabajo? Según las estadísticas mundiales y nacionales, el hombre. Incluso, a veces, a pesar de tener menos preparación académica para tal puesto ¿Por qué pasa esto?
“En todo el mundo, las mujeres ganan menos que los hombres. En la mayoría de los países, las mujeres en promedio ganan sólo entre el 60 y el 75 por ciento del salario de los hombres”. ONU Mujeres.
“Hay normativas gremiales en algunos espacios donde condicionan a la mujer a no trabajar por la noche porque se asocia que la mujer tiene que estar al cuidado de los niños, de la familia y a la noche no puede trabajar y eso surgió del intercambio con las empresas”, contó la responsable de la Unidad de Género.
En tal sentido, dijo que en algunas empresas le han expresado su preocupación por no poder contratar operarias por la noche ya que, por normativa, está prohibido.
“Se estima que en todo el mundo las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76 por ciento si se superara la brecha en la participación en el empleo y la brecha salarial entre mujeres y hombres. Se calcula que esto tiene un valor global de 17 billones de dólares estadounidenses”. ONU Mujeres.
Para pensar.
Para más información sobre las capacitaciones, comunicarse con la Unidad de Políticas de Género, a las líneas de contacto de la Municipalidad de Jesús María: 03525-15530464.
Enlaces de interés:
Guía de sugerencias para usar una comunicación no sexista en el ámbito laboral:
Observatorio de Igualdad de Género (Perfil de Argentina):
https://oig.cepal.org/es/paises/5/profile
El BCRA presentó la guía de comunicación inclusiva:
http://www.bcra.gov.ar/Noticias/presentacion-bcra-guia-lenguaje-inclusivo.asp
ONU Mujer. Hechos y cifras: Empoderamiento económico:
https://www.unwomen.org/es/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures
Forbes: Act Now To Shrink The Confidence Gap:
Ley Micaela:
http://ovcmsalta.gob.ar/wp-content/uploads/2019/11/Cartilla-para-el-abordaje-de-la-Ley-Micaela.pdf
Orientaciones para el diseño de proyectos de capacitación en el marco de la Ley Micaela:
https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/orientacionesley.pdf
SI SOS VÍCTIMA DE VIOLENCIA O SABÉS DE ALGUIEN QUE NECESITE AYUDA, PODÉS RECURRIR A LAS SIGUIENTES LÍNEAS DE CONTACTO:
JESÚS MARÍA:
Si vos o alguien está en alguna situación de violencia, comunicate con la Unidad de Políticas de Género de la Municipalidad al 03525-15530464 .
COLONIA CAROYA:
Si sos varón y sentís rabia, enojo o agresividad, no te aísles. Pedí ayuda. Podés hacerlo llamando al Centro Integral de Varones, al teléfono 351-3070929.
si sos víctima de violencia, tampoco te encierres ni ocultes lo que te pasa. Mantenete comunicada con amigos y vecinos, o llama a los teléfonos 15564820 (asesoramiento) o 15562030 (emergencia).
MINISTERIO DE LA MUJER, CÓRDOBA: 0800-888-9898.
LÍNEAS DE CONTACTO NACIONAL:
SI SOS VÍCTIMA DE VIOLENCIA O CONOCÉS A ALGUIEN QUE LO SEA, PEDÍ AYUDA LLAMANDO AL 101 (POLICÍA) O A LA LÍNEA NACIONAL DE ASISTENCIA 144
CORREO ELECTRÓNICO linea144@mingeneros.gob.ar .
WhatsApp PAÍS: (+54) 1127716463 Y (+54) 1127759047.
RECORDÁ QUE FUERA DE LA ASISTENCIA ESTATAL HAY REDES DE MUJERES QUE BRINDAN CONTENCIÓN Y TE PUEDEN ASESORAR:
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Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad
30-11-20